¿Para quién es?
Para cualquier grupo con un vínculo común: empresas y sus colaboradores, sindicatos, asociaciones civiles, cooperativas, colegios de profesionistas o clubes. Basta con un mínimo de 5 titulares para contratar.
¿Qué puede incluir tu plan?
- Vida grupo. Suma asegurada por fallecimiento para cada integrante, con opción de invalidez total y permanente y anticipo por enfermedad terminal.
- Accidentes personales colectivo. Protección en el trabajo, en traslados o las 24 horas, según lo que necesite el grupo.
- Gastos médicos colectivo. Planes hospitalarios para colaboradores y sus familias con condiciones que un plan individual difícilmente iguala.
Beneficios para la empresa y para el equipo
- Una prestación muy valorada que ayuda a atraer y retener talento.
- Primas más bajas que las de un seguro individual, porque el riesgo se reparte en el grupo.
- Las primas pagadas por la empresa pueden ser deducibles como prestación de previsión social, cumpliendo los requisitos fiscales (lo revisamos con tu contador).
- Unidades de servicio dentro de tu empresa: atendemos dudas y trámites de tus colaboradores en sus propias instalaciones.
Implementación sin complicaciones
Recabamos la información del grupo, cotizamos con varias aseguradoras y te entregamos una comparativa. Una vez contratado, coordinamos altas y bajas, entregamos certificados individuales y damos pláticas de orientación a tus colaboradores para que conozcan y aprovechen su seguro.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas personas necesito para contratar un seguro de grupo?
A partir de 5 titulares puedes contratar un plan de vida grupo o colectivo.
¿Los colaboradores pueden incluir a su familia?
En gastos médicos colectivo sí: cónyuge e hijos pueden incorporarse, ya sea con aportación de la empresa o del propio colaborador.
¿Se necesitan exámenes médicos?
En la mayoría de los grupos no, hasta cierta suma asegurada por persona; por encima de ese límite la aseguradora puede pedir un cuestionario o examen sencillo.